Vacature Huurderscommissaris met Zorg-Welzijn profiel

De RvC van Reggewoon zoekt samen met de huurdersorganisaties een commissaris per april 2027. 

Over de Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de corporatie. De RvC wordt als klankbord betrokken bij de belangrijkste zaken en strategievorming. Daarnaast heeft de RvC de rol van werkgever van het bestuur. De RvC is opgebouwd rond een aantal deskundigheden en opereert als een collegiaal, multidisciplinair team. Naast de individuele kwaliteiten van de leden van de Raad ligt de kracht en waarde in het team als geheel en zijn de leden complementair aan elkaar. De RvC van Reggewoon heeft drie commissies: de auditcommissie, de remuneratiecommissie en de commissie volkshuisvesting. De algemene competenties en eisen voor elk lid en overige informatie over de RvC vind je hier: Bestuur en Raad van Commissarissen - Reggewoon

De RvC bestaat uit vijf leden en vergadert zes keer per jaar, doorgaans vanaf het einde van de middag. Daarnaast vinden er (deels ook overdag) bijeenkomsten plaats in één van de drie commissies, in het kader van de deskundigheidsbevordering, projectenbezoek en overleg met belangrijke stakeholders, zoals de huurdersorganisaties, de OR en andere woningcorporaties of gemeenten uit het werkgebied. Op jaarbasis bedraagt de gemiddelde tijdsbesteding van een commissaris ongeveer 15 uur per maand.

Over de huurdersorganisaties

De huurdersbelangen worden behartigd via de twee huurdersverenigingen Huurdersplatform Hellendoorn en Stichting Huurdersbelang Wierden-Enter. Beide huurdersverenigingen hebben een actief bestuur. De huurdersverenigingen worden veelvuldig betrokken bij diverse beleidsvraagstukken van Reggewoon en het opstellen van de jaarlijkse prestatieafspraken met de gemeenten.

De huurderscommissaris die wij zoeken

Is een betrokken kandidaat die zich kan inleven in de vraagstukken van de doelgroep, plattelandsgemeenten en de regio. Je hebt affiniteit met de doelgroep en kunt de belangen van de huurders vertegenwoordigen in de RvC en richting het bestuur van Reggewoon. Je vindt het belangrijk om naast de formele- ook informele contacten met de huurdersorganisaties te onderhouden. Als commissaris op voordracht van de huurders vervul je je rol zonder last of ruggespraak. Wel wordt van jou als huurderscommissaris verwacht dat bij de afweging van de verschillende belangen, in het bijzonder óók gekeken wordt naar de belangen van huurders. De huurdersorganisaties ervaren Reggewoon als een open en toegankelijke corporatie met een sterk sociaal gezicht. Reggewoon neemt de huurdersorganisaties serieus, luistert goed en neemt ook regelmatig de adviezen van ze over.

Specifiek aanvullende eisen voor de Huurderscommissaris met het ‘Zorg-Welzijn profiel”

• Je hebt ervaring als bestuurder, directeur of toezichthouder in de zorg- of welzijnssector of het sociaal domein.
• Je kunt een visie ontwikkelen op de rol van woningcorporaties in relatie tot de maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen die zich afspelen in het sociaal domein (wonen, welzijn en zorg) en je vervult vanuit deze hoedanigheid een klankbordrol richting de bestuurder.
• Je bent thuis in de (toekomstige) ontwikkelingen binnen de zorg- en welzijnssector en weet deze te vertalen naar de lokale behoeften en de rol van Reggewoon in het bijzonder.
• Je hebt zicht op het speelveld en de belangen tussen corporaties, overheid en zorg-welzijnsorganisaties.
• Je bent in staat veranderingen in de organisatie van zorg/welzijn en demografische ontwikkelingen vroegtijdig te signaleren en te vertalen naar de opgaven van Reggewoon.
• Je kunt signalen van (kwetsbare) huurders in perspectief plaatsen en daarmee de gevolgen van beleidskeuzes voor verschillende groepen huurders mede beoordelen.
• Je hebt tijd voor de rol, bent gericht op verbinding met medecommissarissen en de bestuurder, bent kritisch-constructief op de inhoud, zacht op de relatie en laagdrempelig in benadering;
• Ervaring als commissaris is niet vereist; zicht op de rol moet wel aanwezig zijn;
• Met je achtergrond neem je zitting in een van de commissies van de RvC (vooralsnog in de commissie volkshuisvesting).

Wat hebben wij jou te bieden?

We bieden jou een interessant commissariaat in een tijdperk waarin we voor belangrijke opgaves staan. Met jouw inhoudelijke kennis groei je in de rol van sparringpartner en ben je van toegevoegde waarde binnen een regio waarin we dicht bij de samenleving staan. We voeren met jou in ons team graag een dialoog op inhoud en werken op een prettige en constructieve wijze samen om onze volkshuisvestelijke opgaven te realiseren. Uiteraard staat er een passende vergoeding tegenover conform de VTW-adviesregeling. Meer informatie over ons koersplan vind je hier.

Procedure

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure wordt gedaan door Caroline Kamphuis, CK Search. Denk je op basis van het geschetste profiel een geschikte kandidaat te zijn, dan nodigen wij je uit om je motivatie in relatie tot de rol, samen met je CV zo spoedig mogelijk te sturen naar Caroline Kamphuis op caroline@cksearch.nl. Bij voldoende kandidaten sluiten wij de procedure. Voor meer informatie of vragen is Caroline bereikbaar op 06 15 60 97 79. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van jouw gegevens gewaarborgd.

Gesprekken bij CK search staan gepland op 4, 5 en 7 januari 2027.

Gesprekken bij Reggewoon vinden plaats op 27 januari.

Aanvullende informatie

De benoeming vindt plaats volgens de beleidsregels voor geschiktheid en betrouwbaarheid (G&B) van de Autoriteit Woningcorporaties. Een VOG is een voorwaarde voor benoeming. G&B-toetsing door de Autoriteit Woningcorporaties maakt deel uit van de procedure. Benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige verlenging.